本公司於112年4月設置薪資報酬委員會，於112年3月15日經董事會通過訂定「薪資報酬委員會組織規程」。
本屆委員任期：115年05月22日至118年05月21日
本公司薪資報酬委員會由3名獨立董事組成，薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行薪資報酬委員會相關職權，並將所提建議提交董事會討論。

成員專業資格與經驗如下：

以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，每年至少開會二次，將所提建議提交董事會討論，以供其決策之參考，包含：

1. 定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
2. 訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
3. 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

114年度薪資報酬委員會召開2次，薪資報酬委員出席情形如下：

薪資報酬委員會運作情形

本公司於112年4月設置審計委員會，於112年3月15日經董事會通過訂定「審計委員會組織規程」。
本屆委員任期：115年05月22日至118年05月21日
本公司審計委員會由3名獨立董事組成，審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。

成員專業資格與經驗如下：

應履行下列職權，將所提建議提交董事會討論：

1. 依證券交易法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
2. 內部控制制度有效性之考核。
3. 依證券交易法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
4. 涉及董事自身利害關係之事項。
5. 重大之資產或衍生性商品交易。
6. 重大之資金貸與、背書或提供保證。
7. 募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
8. 簽證會計師之委任、解任或報酬。
9. 財務、會計或內部稽核主管之任免。
10. 由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
11. 其他公司或主管機關規定之重大事項。

114年度審計委員會召開5次，審計委員出席情形如下：

審計委員會運作情形

一、獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通政策

1. 本公司內部稽核單位依稽核計畫，按月向獨立董事呈送稽核報告。
2. 本公司內部稽核單位就內控缺失及異常事項進行追蹤及改善，並定期報告。
3. 本公司內部稽核主管定期向審計委員會報告年度稽核計畫、內部控制自行評估結果及已完成之稽查業務執行情形，根據查核缺失進行溝通，溝通意見作成紀錄提董事會報告。
4. 會計師每年至少參加一次審計委員會，報告年度查核結果。
5. 會計師每年至少一次就其獨立性、本公司與子公司財務報告、關鍵查核事項及內控查核情形向獨立董事報告，並對法令修訂有無影響帳列情形充分溝通說明。
6. 本公司每年至少安排兩次獨立董事與內部稽核主管、會計師之單獨溝通會議。

二、獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形摘要