員工福利措施

列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

員工福利措施與實施情形

勞保、健保、勞退、團保

依法為員工投保勞保及健保及勞退，此外另為同仁加保意外險1,000萬、壽險20萬以及意外醫療險20萬。

教育訓練及外訓補助

公司除為同仁提供適當之內部教育訓練及新進人員教育訓練外，並提供至外部訓練單位訓練之機會，經申請核准後由公司負擔相關訓練費用。

定期健康檢查

為提供同仁安全衛生之工作環境及預防職業災害之發生，定期為同仁辦理免費健康檢查，現場作業人員、業務人員及司機每年排定辦理一次免費健康檢查，行政人員則為每二年排定辦理一次免費健康檢查。

依法成立職工福利委員會，妥善規劃及提供員工各項福利措施：

A.四節（春節、勞動節、端午節、中秋節）獎金。 B.員工結婚、生育、生日、喪葬及助學金。 C.員工傷病住院慰問補助。 D.員工旅遊補助。

端午節、中秋節獎金及年終獎金

依相關獎金發放辦法，提供端午節、中秋節獎金及年終獎金。

員工酬勞

依公司法相關規定，提撥當年度獲利之7%作為員工酬勞，並依本公司相關發放辦法予以發放。

現金增資員工認股

為凝聚員工對公司向心力，參與公司經營，並分享公司未來經營成果，依照公司法規定，保留部分發行新股之股份由公司員工承購，並依本公司「現金增資員工認股辦法」辦理。