青新支持和遵循各項國際公認的人權標準，參照《聯合國際世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》和《國際勞動組織公約》等各項國際人權公約，盡力防止任何可能侵犯人權的情事發生，為落實對內部員工及外部人員之人權承諾，制定《人權政策》及相關規章措施，以致力朝向職場安全、平等、不歧視、不騷擾之職場工作環境。內部員工之人權與包容上，致力於保障員工基本人權與相關權益，每位員工都應該受到公平的對待與尊重，落實內部員工職場權益均等、建立友善職場勞動環境、提供內部員工健康安全職場及保護內部員工個人資料等，使公司內、外部之成員，均能獲得公平而有尊嚴之對待。2024年無違反該法令紀錄。

1. 平等聘任
於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，而產生歧視，並秉持同工同酬之原則；僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪資福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允之工作環境。
2. 就業自由
所有工作應是出於自願且具選擇性，賦予員工在合理通知之情況下，擁有自由離職之權利，並禁止使用童工和強迫性勞動。
3. 健康安全職場
為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險，定期檢視員工健康安全。
4. 隱私保護
訂立個人資料相關辦法並設置個人資料檔案安全維護保戶員工個人資料之作為。
5. 自由與安全
尊重員工擁有結社自由，提供多元化活動，拓展同仁的人際互動；並為維護性別工作平等及人格尊嚴，嚴禁就業場所之性騷擾行為，訂定『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』及提供申訴管道，以維護員工權益。
6. 結社自由
尊重員工自由結社以及組織工會之權利，並已依據相關法令，成立勞資會議，提供員工溝通管道。
7. 工時管理
正常工作時間以外工作之必要者，經勞資會議同意得將正常工作時間延長之，延長之工作時間依勞基法規定給予待遇，並可依同仁意願選擇補休；合理安排員工的工作時間和休息、休假時間。
8. 薪資福利
提供合乎勞動法令之員工報酬及待遇，包括最低工資、特休假、例假、休息日及其他法令所規定之福利。